今天早上一位求職者發微信，問前兩天面試的那個職位還招人嗎？我們的HR真是哭笑不得。因為最近正值求職季，所以應聘者也很多，而且因為疫情的原因，最近很多企業投入復工復產階段，都在大批量招人，競爭還是蠻激烈的。
當初面試時這位求職者的求職愿望非常強烈，而且年齡不大，對日常工作時間等等都可以接受，表現也不錯，基本沒什么大問題。
面試后告知其面試結果并通知來公司進行培訓時，對方表示因為一些原因需要再考慮下，拒絕了HR的邀請。
HR無奈的同時為求職者感到惋惜，因為面試時感到求職者綜合素質和該崗位整體要求很匹配，面試通過后再培訓幾日就可以直接上崗入職了。再加上現在特殊時期，求職者還年輕，如果能在當下擁有一份靠譜的工作是非常不錯的，沒想到來這么一出，但也尊重了對方做出的選擇。
可是一天后這個求職者又在微信上問HR，這個崗位還招人嗎，告訴HR現在滿意的工作很難找，找不到心儀的公司工作等等，自己考慮再三，決定再回到原來應聘的崗位，看是否能再次進行入職培訓。
HR很無奈，是當初沒給機會嗎？不是的。HR清晰的記得，當時詢問了對方兩次，是否過來公司進行培訓，對方都明確的表示了拒絕。
舉這個例子并不是在吐槽求職者多么的不靠譜，畢竟每個人都有自己的選擇權，我們無權干涉。只是覺得在當下這種情況之中，這樣的選擇并非明確。
后來和求職者聊天發現，之前她冷靜下來權衡利弊考慮了很多因素，所以才決定放棄這次機會。
但是手機前的你可知道，你想到的這些問題，只是目前自己憑空捏造出來的，給自己創造放棄的合理條件，和欺騙自己并無他別。
畢竟沒有哪個崗位是為你量身定做的，符合你所有對工作的要求標準。也許薪資符合期望但是距離家太遠，而離家近的工作上班時間又不合適，人生哪有那么多剛好又如意的事情呢？
對待這些不能改變的事實，積極的人會正面看待問題，更不會輕易放過任何一次機會，懷揣著總要試一試，萬一成功了的想法，他們喜歡迎難而上，他們把困難和克服畫了等號；
而消極的人只會不斷地為自己創造放棄的條件和因素，讓自己心安理得的放棄、離開，他們把困難和退縮畫了等號。
相信大家已經通過各種媒體渠道了解到當前的市場概況，看到國家為促進企業復工復產，求職者就業提供了很多便利，例如有推出的“百日千萬網絡招聘活動”。
但是在別人推我們一把，助力我們前行的時候，自己是否也應借此努力，珍惜來之不易的機會呢？請大家捫心自問，你有珍惜過工作里，生活里的機會嗎？這里的機會，我們可以理解成每一次能為我們帶來收獲的經歷。
沒有考好的考試是機會，沒有留住的客戶是機會，沒有拿到的獎金/獎勵是機會，沒有認真聽的講座是機會，沒有參與的企業沙龍是機會，沒有去面試的職位也是一次機會。
這些錯過的機會如果當時珍惜了，也許會對我們的生活或工作有小小的改變。
好的成績利于升學，留住的客戶提高了這個月的業績，拿到的獎金/獎勵是今后評選某個獎項的必備條件，認真聽過的講座必有收獲，參與過的企業沙龍必有所得，認真準備面試拿到offer并且順利進入企業，也許這是改寫自己職業生涯的機會。
所以通過這個事例，警醒各位在職場打拼的人，請珍惜自己現有的工作機會，不要太任性。機會拋棄容易，得到難。你所隨意放棄的職位，是多少人夢寐以求的想要入職的崗位。
拿這份工作來講，這個崗位對求職者的年齡要求在18-35歲之間，一些37或38歲甚至40+歲的求職者聯系到HR，試圖爭取這份工作，然而HR因為年齡問題都回絕了。
你看，年齡符合、學歷符合、工作經驗符合的你是多么的幸運呀，為什么因為一些不重要的因素，要輕易放棄工作機會呢？
我們總以為一定會有一份錢多事少離家近的工作在等待自己，而對于很多普通求職者而言，尤其是年輕的職場小白，在剛踏入職場，沒有特別大競爭力的時候，也沒有太多選擇權。
但我們同時要相信，這個世界這么大，一個人不可能什么都擁有，也不可能兩手空空。這里有得必有失，我們要感恩并珍惜已經擁有的，努力爭取未得到的。
只有腳踏實地，才能更好地仰望星空。
少一些拒絕、推脫的借口，多一些努力的理由，珍惜每一次來之不易的機會。
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