有很多人在職場中努力多年,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么市場競爭力。想去的公司去不了,所在的職位不夠高……
這個時候如果問他:你有屬于自己的競爭力嗎?他們沉默不語。
連地圖都沒有的時候,拼了命奔跑,有時可能是南轅北轍,離目標越來越遠……
那么一個人的市場競爭力到底有哪些呢?
01
知道自己“不知道”
知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學習積累本行業(yè)的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業(yè)內頂尖人士的分享之后,他們往往不屑一顧:“就這點東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點幫助都沒有?!?/span>
知道自己“不知道”的人——
看到分享之后,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認知方法和知識結構有什么借鑒?
傅盛說,95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以,只要你能夠發(fā)現(xiàn)“不知道”,即便還沒有能夠做到,那么也已經超越了95%的人。
02
認識自己
能夠很好地認識自己的人,往往更能夠從自身出發(fā),更好地做出職業(yè)和人生的決定。
比如,同樣是職業(yè)選擇,兩類人的做法會不同。
不能認識自己的人——
面臨選擇的時候,會想:“金融行業(yè)看起來更賺錢,我要去做金融”;“女孩子適合穩(wěn)定一點的工作,老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”……
能夠認識自己的人——
他們會從自身出發(fā):“我的性格偏內向,但邏輯思考能力很強。同時,我是一個高成就感動機的人,非常喜歡挑戰(zhàn),不喜歡重復工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做咨詢,會更加得心應手?!?/span>
那些知道自己優(yōu)劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時間里成長得更快。
而對自己認識不清的人,只能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗,浪費自己原本的天賦而不自知。
03
思考能力
思考能力的重要體現(xiàn)是:遇到問題,有分析套路。
比如,同樣是遇到關于職業(yè)轉型的“千古難題”,兩類人的反應會不同。
不會思考的人——
到處問別人這樣的問題:“我現(xiàn)在在體制內做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔心失去競爭力。我性格內向,文字能力還可以,請問我可以做什么工作?”
會思考的人——
一位想轉行的讀者,是這樣提問我的:圈圈,我在創(chuàng)業(yè)公司做運營1年,但工作內容重復,成長不大,想轉型。我分析了可選方向是:互聯(lián)網(wǎng)大廠的運營、快消企業(yè)的市場、BD崗位。這三個方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗,我做了份3個月的轉型計劃,您能否幫忙看看?
缺乏思考能力的人,在遇到問題的時候,往往只能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚,所以別人想幫忙都很難幫上。
而善于思考的人,他們所花的每一分鐘,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。
04
溝通表達能力
溝通表達能力的重要體現(xiàn)是:從對方的需求出發(fā),進行溝通。
比如,同樣是說服客戶購買咨詢服務,他們的方式不同。
不會溝通的人——
在這個行業(yè),我服務過12家公司,對行業(yè)競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊,配置了3位行業(yè)專家。我相信,一定能為貴公司解決問題!
會溝通的人——
貴公司現(xiàn)在正是從行業(yè)第三躍升到第二的關鍵時期,穩(wěn)住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手只有10%,這可能會成為發(fā)展障礙。對此,我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。
溝通能力強的人,能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物,而且他們能夠從對方痛點出發(fā)、講故事,增強自己的影響力。
但相反,一個溝通表達能力弱的人,往往只從自身出發(fā),在推動一些需要他人支持的事情的時候,往往會面臨失敗。
05
自我管理
自我管理能力的重要體現(xiàn)是:從本性出發(fā),不控制自己,而是引導自己。
比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。
不善于自我管理的人——
白天發(fā)誓:今晚回去看書,一定不能再看手機了!
晚上糾結:朋友圈文章也是干貨,看了也進步的。
然后,看了一晚上手機,再也沒看書……
睡前:從明天開始,一定看書!
善于自我管理的人——
定好目標:每月1本書,從小目標開始
制定行動計劃:分解下來,每天才10頁
改變環(huán)境:每天10點進臥室,進去之前,把手機放到抽屜里鎖上。
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