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獵頭分享

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獵頭可以幫企業(yè)做什么?

時(shí)間:2020-04-10 08:34:50 點(diǎn)擊:

隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源逐步成為企業(yè)資源中最不可或缺的重要組成部分,是企業(yè)生存發(fā)展的根本,并且越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。






與此同時(shí),專業(yè)獵頭公司的出現(xiàn),促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越顯而易見(jiàn),企業(yè)通過(guò)獵頭公司求取高端人才,人才通過(guò)獵頭公司獲取更好的職位。




然而,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀決定了時(shí)下市場(chǎng)中的獵頭公司良莠不齊。如何選擇合適的獵頭公司也成了一個(gè)受人關(guān)注的問(wèn)題。

01.












招聘通常有兩種最主要的方法,國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的是刊登招聘廣告。其實(shí),通過(guò)廣告招聘是一種被動(dòng)式的尋才方式,廣告出來(lái)之后,你沒(méi)法知道有多少人會(huì)來(lái)應(yīng)征,應(yīng)征者是否夠資格。




你只能希望在一、兩千個(gè)應(yīng)征者中有一、兩個(gè)會(huì)被你選中,像守株待兔一樣非常被動(dòng)。




更主動(dòng)的是進(jìn)行人才搜尋,也就是通常所說(shuō)的獵頭。




中國(guó)企業(yè)通過(guò)獵頭公司尋找的主要有兩類(lèi)人才:一個(gè)是短期的技術(shù)性人才;一個(gè)是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才。




對(duì)于前一類(lèi)人才,主要是由于企業(yè)中的一個(gè)部門(mén)表現(xiàn)不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個(gè)特定的方案尋找人才。后一類(lèi)人才,通常又稱為才能搜尋。




這時(shí),企業(yè)并沒(méi)有一個(gè)特別的職位說(shuō)明。比如說(shuō),企業(yè)需要找一批29到35歲,在中國(guó)一些著名大學(xué)畢業(yè),然后去國(guó)外學(xué)習(xí)或工作了一段時(shí)間,有興趣回國(guó)工作的人。




這些人就是它們將來(lái)的生力軍,因?yàn)橹挥羞@些人將來(lái)才可以和HP、康柏(Compaq)、IBM等大型跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。




中國(guó)企業(yè)之所以需要后一類(lèi)人才,主要是因?yàn)樗鼈儼l(fā)展得太快,所以你現(xiàn)在不可能預(yù)測(cè)到2030年有什么需要,你一定要有人才的儲(chǔ)備。這些人才不是特別的專一人才。




他們不斷地在不同部門(mén)調(diào)動(dòng),今天管服務(wù),明年搞技術(shù)。這些人不是技術(shù)性的,而是經(jīng)理人。當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)最需要的是具有專業(yè)精神的職業(yè)經(jīng)理人。

02.




當(dāng)獵頭公司接到尋才任務(wù),就會(huì)主動(dòng)找出多家公司作為下手對(duì)象,然后一個(gè)個(gè)分析誰(shuí)最合適。通常,合適的只有一、兩個(gè)對(duì)象。對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō),它會(huì)非常清楚面前的這兩個(gè)人是市場(chǎng)上所能找到的最合適的人才。




經(jīng)濟(jì)的日益開(kāi)放令中國(guó)企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,由此而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)手段也越來(lái)越國(guó)際化。作為一種廣泛為國(guó)際企業(yè)用來(lái)挖掘人才的手段,獵頭公司也由泊來(lái)品走上了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的案頭。












人才服務(wù)是一套系統(tǒng)化的人力資源嫁接文化,對(duì)一個(gè)關(guān)鍵人才的評(píng)估,需要感性的面試及對(duì)客戶所需的準(zhǔn)確了解。有些客戶對(duì)自已所需的人才和公司所處的本土文化也并非十分了解,這就需要我們獵頭公司用我們專業(yè)的服務(wù),為供需雙方進(jìn)行人力資源的嫁接。




獵頭服務(wù)是企業(yè)人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業(yè)的人才和渠道,為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、高效的服務(wù)。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁,把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺(tái)。這是對(duì)人力資源的有效釋放。

03.




獵頭是一種服務(wù),服務(wù)則有一個(gè)過(guò)程,付給獵頭公司的費(fèi)用買(mǎi)的也是服務(wù)過(guò)程。企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí),必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)比較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程,才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。



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